Статья 91 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Для этой цели используется табель учета рабочего времени.
Унифицированные формы табеля (№ Т-12 и № Т-13), а также порядок их заполнения (далее – Указания) утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Согласно Указаниям затраты рабочего времени в табеле учитываются одним из двух способов:
методом сплошной регистрации явок и неявок на работу;
При этом способе отражаются только часы, в которые работник фактически находился на рабочем месте и выполнял свои обязанности.
Если при 8-часовом рабочем дне работник опоздал на 1 час и его не отработал, то в табеле проставляется 7 (количество отработанных часов).
путем регистрации отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.).
При этом способе фиксируется только время опоздания – 1 час.
Что касается оплаты времени опоздания, то такое время считается простоем по вине работника. В соответствии с ч. 3 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работника не оплачивается.
Write a comment