Инструкция по заполнению трудовой книжки

  По правилам Трудового кодекса компания должна вести трудовые книжки на каждого своего сотрудника. При условии, что это его основное место работы и трудится он в вашей организации больше пяти дней. Сперва рассмотрим, как заполнять книжку, если работник оформляет ее в первый раз. Если же вам необходимо только внести определенную запись, прослушайте сразу тот раздел, который вам нужен. Отметим, что все записи в трудовую книжку вносят чернилами синего, фиолетового или черного цвета. И без каких-либо сокращений.

  Если новый работник ранее не оформлял трудовую книжку, то это предстоит сделать вам. Рассмотрим, как заполнить самый первый — титульный лист книжки.

1. Фамилию, имя и отчество работника укажите полностью. Данные можно взять из паспорта или другого документа, удостоверяющего личность. Например, водительских прав, военного билета или заграничного паспорта. Не заменяйте имя и отчество инициалами.
   
2. Дату рождения пропишите арабскими цифрами. Число и месяц обозначьте двузнач- ными кодами. А год — четырехзначным кодом. Не следует писать месяц словами.
   
3. Образование. Данные в эту строку вносите на основании аттестата, удостоверения или диплома. Здесь может быть указано «высшее профессиональное», «среднее общее», «среднее профессиональное образование» и т. д. Также здесь можно указать незаконченное образование того или иного уровня.
   
4. Профессия, специальность. Данные также укажите исходя из документов об образовании.
   
5. Дата заполнения. Поставьте текущую дату, на которую вы оформляете трудовую книжку. Месяц можно указать как цифрами, так и словами. Ошибкой это не будет.
   
6. Подпись владельца книжки. В этой графе должен расписаться сам работник.
   
7. Подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Ее ставит тот, кто собственно и оформляет документ. Обычно это начальник отдела кадров. Но так как кадровую работу зачастую выполняет бухгалтер, то здесь может стоять и его подпись.
   
8. Место для печати. Заверьте все внесенные данные печатью компании. Можно поставить и печать кадровой службы, если такая есть.
   

  Всем сотрудникам, которые проработали в компании больше пяти дней, нужно внести запись в трудовую книжку. Отметим, что это касается именно основного места работы.

1. Внесите данные об организации в графу 3 раздела «Сведения о работе». Здесь укажите полное наименование организации. А также сокращенное, если оно есть.
   
2. В графе «№ записи» проставьте порядковый номер. Соответственно, если это первая запись — в графе будет стоять «1».
   
3. Дата. Укажите дату приема на работу арабскими цифрами.
   
4. На одном уровне с датой приема в графе 3 внесите запись о приеме на работу. Если вы нанимаете человека в определенное структурное подразделение, то укажите его наименование. Здесь же укажите наименование должности работника, согласно штатному расписанию.
   
5. В графе 4 укажите номер и дату документа, на основании которого сотрудника приняли в организацию. Как правило, это приказ о приеме на работу.

  Отметим сразу, что запись о совместительстве вносят в трудовую книжку по желанию работника. То есть, если сотрудник сам вас об этом не просит, запись вносить не нужно. Нарушения в этом нет. Но если он все-таки попросил вас об этом, то внесите данные аналогично основному месту работы под следующим порядковым номером. Запись делает именно работодатель по основной работе. На основании заверенной копии приказа о приеме или справки с места работы по совместительству.

  Если вы приняли на работу сотрудника и теперь переводите его в другой отдел или же на другую должность, то это нужно отразить в трудовой книжке. Для этого сделайте запись о переводе.

1. В графе «№ записи» проставьте порядковый номер записи.
   
2. Дата. Укажите дату перевода арабскими цифрами.
   
3. В графу 3 внесите запись о переводе. Укажите отдел и должность, на которой теперь будет трудиться работник.
   
4. В графе 4 укажите номер и дату документа, на основании которого сотрудника перевели на новую должность или в другое подразделение.

  Расставаясь с сотрудником, сделайте в трудовой книжке запись об увольнении. Отметим, что делать это нужно своевременно. Так как в последний рабочий день трудовую книжку необходимо вернуть владельцу. Иначе компанию могут ждать серьезные штрафы от трудовой инспекции.   А бывшему работнику придется выплачивать компенсацию. Рассмотрим самое распространенное основание для увольнения — по собственному желанию.

1. В графе «№ записи» проставьте порядковый номер записи.
   
2. Дата. Укажите дату увольнения арабскими цифрами. Датой увольнения считается последний рабочий день сотрудника.
   
3. В графу 3 внесите запись об увольнении с указанием причин. А также с ссылкой на статью Трудового кодекса, на основании которой сотрудник уволен. Например, при увольнении по собственному желанию нужно сослаться на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса (по соглашению сторон — на пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса).
   
4. В графе 4 укажите номер и дату документа, на основании которого работника уволи- ли. Обычно это приказ о расторжении трудового договора.
   
5. При увольнении работника все записи, которые вы сделали ранее, заверьте печатью компании и подписью руководителя. Или другого лица, уполномоченного на это. Попросите и сотрудника поставить свою подпись под всеми записями. 

  Предположим, в трудовую книжку внесли неверную запись и теперь ее нужно исправить. Но не спешите зачеркивать или замазывать ошибочные данные. Правила заполнения трудовых книжек это запрещают. Единственно возможный вариант — это признать запись недействительной. И только после этого внести новую.

1. В графе «№ записи» проставьте порядковый номер записи.
   
2. Дата. Укажите дату, на которую вы признаете ошибочную запись недействительной. То есть ту дату, когда вы вносите исправления.
   
3. В графе 3 пропишите «Запись под № недействительна».
   
4. В графе 2 укажите дату новой, теперь уже верной, записи.
   
5. Правильную запись внесите в графу 3.
   
6. В графе 4 укажите номер и дату документа, на основании которого вы внесли правильные данные.